（摘要）

第一节 概述

1.解除劳动合同的类型包括：

（1）协商解除

（2）劳动者单方解除：提前通知解除与单方解除

（3）用人单位单方解除：过失性辞退与无过失性辞退

（4）经济型裁员

2.劳动合同的终止

第二节 离职风险控制

1.问题：协商一致解除是否要支付补偿金?

重点法条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2.问题：员工不辞而别怎么办？有没有限制的办法？

重点法条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解决办法：首先和员工沟通，可以采取在劳动合同等文书中约定送达地址，同时可设置员工严重违纪条件来解除劳动合同等方法。

3.劳动法第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.试用期解除需满足的条件

（1）试用期可否以不胜任工作解除？

（2）规章制度的制定程序？

（3）解除理由怎么写？

（4）规章制度没有规定怎么办？

5.劳动法 重点法条的各项解读

（1）第四十条 无过失性辞退

（2）第四十一条 经济性裁员

（3）第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

（4）第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用

（5）第四十四条 劳动合同的终止

（6）第四十五条 劳动合同的逾期终止

6.退休问题

（1）问题：达到法定退休年龄未领取养老金能否终止劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（2）问题:退休年龄的规定

上海市关于退休人员年龄的核定规定是男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁）

第三节 保密及竞业限制

1.劳动合同法 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.保密协议签订的要点：

（1）保密信息范围。

（2）保密主体。

（3）约定保密期限。

（4）双方的权利、义务

3.和员工签订竞业限制协议时需要注意的要点

4.竞业限制常见问题大盘点：

（1）离职后是否有竞业限制义务、竞业限制的补偿标准

（2）被告以未收到竞业限制补偿金为由主张双方关于竞业限制约定不生效的主张，亦无法律依据，本院不予支持。

（3）约定补偿金额的比例、支付违约金后是否需要继续履行、给高管及高级技术人员是否可以约定竞业限制。

（4）发现违背竞业禁止义务的情况，是否应返还竞业限制补偿金。

（5）如何告知员工无需履行竞业限制的时间点以及如何告知。

（6）如何认定竞争对手，协议中应如何约定。

（7）竞业限制补偿是否必须按月付。

（8）经济补偿金的支付问题

（9）竞业限制约定期限是否有效，是否需付补偿金

（10）员工将银行卡注销，公司的竞业限制支付不了怎么办。

（11）因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的三个月是累计还是连续？是否自然解除？员工如何解除？

（12）和员工签订竞业限制会注意的问题

（13）保密协议与竞业限制协议的区别

第四节 劳动纠纷举证

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

3.《工资支付暂行规定》